Descripción

El presente proyecto tiene como objetivo describir, explicar y hacer propuestas de intervención sobre las variables vinculadas al liderazgo, el bienestar ocupacional, la cultura organizacional y el emprendimiento; aspectos que se proyectan como centrales para el desarrollo empresarial en el siglo XXI (Sparks, Faragher & Cooper, 2001).El propósito es proveer soporte empírico para la discusión al interior de las teorías de la Administración, particularmente las de Comportamiento Organizacional y fortalecer la argumentación en el análisis de las percepciones sobre las variables estudiadas, así como ampliar el conocimiento sobre las interacciones y relaciones que se establecen entre estas.

Key findings

Comportamiento Organizacional, Liderazgo, Bienestar; Cultura, Emprendimiento, Calidad de Vida Laboral.
EstadoFinalizado
Fecha de inicio / finalización efectiva1/5/165/31/19