Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín

Jorge Hernán Florez Acosta, Sara Catalina Atehortúa Becerra, Alba Cristina Arenas Mejía

Resultado de la investigación: Contribución a RevistaArtículo

Resumen

Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)107-131
PublicaciónRevista Gerencia y Politicas de Salud
Volumen8
N.º16
EstadoPublished - jun 1 2009
Publicado de forma externa

Huella dactilar

Colombia
Health Resources
Salaries and Fringe Benefits
Health
Surveys and Questionnaires

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Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín. / Florez Acosta, Jorge Hernán; Atehortúa Becerra, Sara Catalina; Arenas Mejía, Alba Cristina.

En: Revista Gerencia y Politicas de Salud, Vol. 8, N.º 16, 01.06.2009, p. 107-131.

Resultado de la investigación: Contribución a RevistaArtículo

TY - JOUR

T1 - Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín

AU - Florez Acosta, Jorge Hernán

AU - Atehortúa Becerra, Sara Catalina

AU - Arenas Mejía, Alba Cristina

PY - 2009/6/1

Y1 - 2009/6/1

N2 - Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.

AB - Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.

M3 - Artículo

VL - 8

SP - 107

EP - 131

JO - Revista Gerencia y Politicas de Salud

JF - Revista Gerencia y Politicas de Salud

SN - 1657-7027

IS - 16

ER -