Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín

Jorge Hernán Florez Acosta, Sara Catalina Atehortúa Becerra, Alba Cristina Arenas Mejía

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

Resumen

Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.
Título traducido de la contribuciónLabor conditions for health professionals starting from the Act 100 of 1993: evolution and a case study for Medellin
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)107-131
PublicaciónRevista Gerencia y Politicas de Salud
Volumen8
N.º16
EstadoPublicada - jun. 1 2009
Publicado de forma externa

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín'. En conjunto forman una huella única.

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