Resumen
Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.
Título traducido de la contribución | Labor conditions for health professionals starting from the Act 100 of 1993: evolution and a case study for Medellin |
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Idioma original | Español |
Páginas (desde-hasta) | 107-131 |
Publicación | Revista Gerencia y Politicas de Salud |
Volumen | 8 |
N.º | 16 |
Estado | Publicada - jun. 1 2009 |
Publicado de forma externa | Sí |