La ergonomía para procesos de inclusión laboral en personas en condición de discapacidad. Revisión de alcance, 2010 AL 2019

Esta revisión de alcance busca mencionar las intervenciones generadas desde la ergonomía en los procesos de inclusión laboral para las personas en condición de discapacidad (PcD), promoviendo estrategias de participación que faciliten el desempeño y la motivación dentro del rol laboral y fuerza de trabajo. Objetivo: Reportar evidencia científica sobre la ergonomía en los procesos de inclusión laboral. Metodología: Se realizó una búsqueda en las bases de datos ProQuest, PubMed y Scopus, entre los años 2010 al 2019, Los términos de búsqueda utilizados son ergonomía, retorno al trabajo y persona con discapacidad, estos se verificaron en MESH y DeCS, de igual forma se incluyó termino libre de inclusión laboral. En ingles los términos son: ergonomics, return to work, disabled person y labor inclusion, se empleó el booleano “AND” en cadenas de búsqueda. los idiomas incluidos en la búsqueda fueron inglés y español. Los criterios de exclusión que se tuvieron en cuenta son: documentos que no fueran artículos científicos, artículos que nombraran discapacidad en grupo población adulto mayor y que no mencionaran estrategias desde la ergonomía como intervención en proceso de inclusión laboral. Resultados: Se encontró que el 50% de la literatura esta entre el 2010 y 2015 y el 50% entre el 2016 y 2019, los países que reportaron literatura sobre discapacidad e inclusión laboral con estrategias basadas en la ergonomía fueron Estados Unidos con el 40% (n: 8) y Brasil con el 35% (n: 7). Se determina que los enfoques de la inclusión laboral destacan a la rehabilitación laboral, ocupacional y vocacional, siendo el ultimo aquel que presta servicios destinados a PcD que actualmente están desempleados o económicamente inactivos, permitiendo el regreso y reintegro laboral donde brindan principios y procesos de oportunidad de la fuerza de trabajo, las intervenciones desde la ergonomía consideran que el trabajo refiere las demandas y el sujeto las capacidades y su resultante entre la comparación establece la adaptación o modificación de las demandas para incrementar las capacidades del sujeto. La efectividad y el impacto de las intervenciones esta dado por las barreras y facilitadores que se encuentren en el ambiente físico, familiar, social y laboral. Conclusiones: La inclusión laboral permite obtener un rol ocupacional en personas en condición de discapacidad, se debe tener en cuenta la ergonomía para generar modificaciones a nivel organizacional o cambios de espacio de trabajo que permitan romper las barreras y la limitación a oportunidades dentro de un mercado laboral.