Resumen
El modelo administrativo que caracteriza la operación de la organización se fundamenta en los planteamientos propuestos por los diferentes autores que en el transcurso del tiempo han formulado las conocidas teorías administrativas. Este trabajo permite al lector entender que la cultura de la organización está determinada por los modelos que tienen mayor aplicación por los administradores, así como por su origen, ya sea de carácter público o privado. El presente texto analiza, con una metodología propia del autor, dos organizaciones del sector de la salud en Bogotá, Colombia; hace un análisis comparativo con el cual identifica los rasgos de cultura y las describe, comprobando así que los modelos administrativos al igual que el carácter de la organización determinan la cultura de la organización. Este libro es de utilidad para estudiantes de administración en programas de pregrado y postgrado, cursos de especialización en administración de instituciones de salud, administradores del sector y gerentes interesados en abordar el tema de la cultura organizacional. Este libro es de utilidad para estudiantes de administración en programas de pregrado y postgrado, cursos de especialización en administración de instituciones de salud, administradores del sector y gerentes interesados en abordar el tema de la cultura organizacional.
| Idioma original | Español |
|---|---|
| Lugar de publicación | Bogotá |
| Editorial | Universidad del Rosario |
| Número de páginas | 89 |
| Volumen | 1 |
| Edición | 1 |
| ISBN (versión impresa) | 9588225434 |
| Estado | Publicada - ene. 1 2005 |
| Publicado de forma externa | Sí |