DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS PARTES INTERESADAS DE SGSSS EN EL PROCESO DE VACUNACIÓN.

El propósito de esta propuesta de trabajo es desarrollar e implementar una estrategia de capacitación de los diferentes actores del SGSSS que intervienen en el proceso de la vacunación contra COVID -19, mejorando la demanda y acceso a los servicios de vacunación por parte de las
poblaciones vulnerables (migrantes, comunidades indígenas, grupos étnicos minoritarios, bajos ingresos) con énfasis en zonas rurales y zonas de alta dispersión poblacional.
Las actividades de esta propuesta técnica de trabajo están enfocadas en la intervención 4.6 del objetivo 4 que incluye:
1. Apoyar el desarrollo e implementación de una estrategia de formación de recursos humanos para las partes interesadas de SGSSS (IPS vacunadoras, Entidades territoriales, EPS y líderes comunitarias).
Esta estrategia busca mejorar la capacidad de las partes interesadas (IPS vacunadoras, Entidades territoriales, EPS y líderes comunitarias) para aumentar la demanda por parte de la población vulnerable (migrantes, comunidades indígenas, grupos étnicos minoritarios, bajos ingresos) a los servicios de vacunación, logrando el cumplimiento de las metas del plan de vacunación contra COVID-19, en cada una de las fases.

VACUNACIÓN MASIVA
INFECCIONES POR CORONAVIRUS
PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD

1. Identificar los factores clave atribuibles a la oferta y demanda que afectan el acceso a la vacunación contra COVID-19.
2. Desarrollar una estrategia de capacitación para personal de salud y líderes comunitarios, con el fin de formar a formadores o grupos multiplicadores, en 15
departamentos.
3. Se realizarán las capacitaciones (cursos, talleres etc) mínimo durante 5 meses, a partir de la aprobación de la estrategia de capacitación.
4. Implementar la estrategia de capacitación a través de talleres o capacitaciones virtuales, presenciales, etc. Esto incluye realizar el proceso de convocatoria, reclutamiento y seguimiento.
5. Construcción de una caja de herramientas con metodologías para el desarrollo de talleres o capacitación a personal de salud y líderes comunitarios, debe incluir
temáticas, metodologías, y materiales (presentaciones, videos, guías), esta será entregado a las secretarias de salud para continuar el proceso de desarrollo de
capacidades.
6. Coordinar las reuniones con las partes interesadas clave.
7. Informe final de la actividad.