Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Claudia Eugenia Toca Torres

Resultado de la investigación: Capítulo en Libro/Reporte/ConferenciaCapítulo

Resumen

Propuestas como la noción de organización saludable toman cada vez más
relevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitación de este concepto,
existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, como
son las prácticas saludables. El presente artículo tiene como objetivo
proponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro prácticas
saludables orientadas hacia diferentes grupos de interés. Para lograr dicho
propósito, se llevó a cabo un estudio de carácter exploratorio en Bogotá
(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas de
prácticas saludables planteadas en el artículo, cuentan con propiedades
psicométricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten las
implicaciones prácticas e investigativas de la propuesta.
Título traducido de la contribuciónRelationships between culture, organizational practices and well-being in the workers of a Colombian organization: a qualitative study from the Salanova model.
Idioma originalEspañol
Título de la publicación alojadaOrganizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales
Subtítulo de la publicación alojadacomprensión y retos
EditoresMerlín Patricia Grueso Hinestroza
Lugar de publicaciónBogotá
EditorialUniversidad del Rosario
Páginas75 - 95
Número de páginas21
ISBN (versión digital)978-958-738-784-1
ISBN (versión impresa)978-958-738-783-4
EstadoPublicada - nov 30 2016

Huella Profundice en los temas de investigación de 'Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova'. En conjunto forman una huella única.

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