Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana

estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Claudia Eugenia Toca Torres

Resultado de la investigación: Contribución a libro /Tipo informe o reporteCapítulo

Resumen

El objetivo de este trabajo es demostrar la relación entre los recursos estructurales como son la cultura organizacional y las prácticas organizacionales saludables y su efecto en el bienestar de los trabajadores y de sus familias, utilizando como referente, el modelo heurístico de organización saludable de Salanova. Se analizaron siete entrevistas semiestructuradas realizadas a altos directivos de una empresa colombiana del sector servicios. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo y corresponde a un diseño sistemático de codificación axial. Los resultados obtenidos de la categorización revelan la importancia de la cultura organizacional centrada en la gente, de las prácticas organizacionales saludables y su vínculo positivo con el bienestar del trabajador.
Idioma originalEspañol
Título de la publicación alojadaOrganizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales
Subtítulo de la publicación alojadacomprensión y retos
EditoresMerlín Patricia Grueso Hinestroza
Lugar de publicaciónBogotá
EditorialUniversidad del Rosario
Páginas75 - 95
Número de páginas21
ISBN (versión digital)978-958-738-784-1
ISBN (versión impresa)978-958-738-783-4
EstadoPublished - nov 30 2016

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Grueso Hinestroza, M. P., & Toca Torres, C. E. (2016). Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. En M. P. Grueso Hinestroza (Ed.), Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos (pp. 75 - 95 ). Bogotá: Universidad del Rosario.
Grueso Hinestroza, Merlin Patricia ; Toca Torres, Claudia Eugenia. / Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana : estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. editor / Merlín Patricia Grueso Hinestroza. Bogotá : Universidad del Rosario, 2016. pp. 75 - 95
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Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana : estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. / Grueso Hinestroza, Merlin Patricia; Toca Torres, Claudia Eugenia.

Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. ed. / Merlín Patricia Grueso Hinestroza. Bogotá : Universidad del Rosario, 2016. p. 75 - 95 .

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T1 - Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana

T2 - estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

AU - Grueso Hinestroza, Merlin Patricia

AU - Toca Torres, Claudia Eugenia

PY - 2016/11/30

Y1 - 2016/11/30

N2 - El objetivo de este trabajo es demostrar la relación entre los recursos estructurales como son la cultura organizacional y las prácticas organizacionales saludables y su efecto en el bienestar de los trabajadores y de sus familias, utilizando como referente, el modelo heurístico de organización saludable de Salanova. Se analizaron siete entrevistas semiestructuradas realizadas a altos directivos de una empresa colombiana del sector servicios. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo y corresponde a un diseño sistemático de codificación axial. Los resultados obtenidos de la categorización revelan la importancia de la cultura organizacional centrada en la gente, de las prácticas organizacionales saludables y su vínculo positivo con el bienestar del trabajador.

AB - El objetivo de este trabajo es demostrar la relación entre los recursos estructurales como son la cultura organizacional y las prácticas organizacionales saludables y su efecto en el bienestar de los trabajadores y de sus familias, utilizando como referente, el modelo heurístico de organización saludable de Salanova. Se analizaron siete entrevistas semiestructuradas realizadas a altos directivos de una empresa colombiana del sector servicios. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo y corresponde a un diseño sistemático de codificación axial. Los resultados obtenidos de la categorización revelan la importancia de la cultura organizacional centrada en la gente, de las prácticas organizacionales saludables y su vínculo positivo con el bienestar del trabajador.

M3 - Capítulo

SN - 978-958-738-783-4

SP - 75

EP - 95

BT - Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

A2 - Grueso Hinestroza, Merlín Patricia

PB - Universidad del Rosario

CY - Bogotá

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Grueso Hinestroza MP, Toca Torres CE. Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. En Grueso Hinestroza MP, editor, Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. Bogotá: Universidad del Rosario. 2016. p. 75 - 95