Resumen
El estudio de las redes interorganizacionales está cobrando un interés creciente y se está abordando desde múltiples isciplinas. Uno de los principales factores asociados a la efectividad de una red interorganizacional es el liderazgo, concebido en este contexto como un fenómeno distribuido, compartido, colectivo, relacional, dinámico, emergente, adaptativo y complejo. El objetivo del presente capítulo, es realizar una aproximación a la noción de liderazgo en el marco de las redes interorganizacionales. Tras realizar una revisión de los principales estudios empíricos y de los instrumentos de medida empleados, se ofrecen una serie de conclusiones con importantes implicaciones prácticas para su estudio.
| Idioma original | Español (Colombia) |
|---|---|
| Título de la publicación alojada | Recursos Humanos en redes y organizaciones. |
| Subtítulo de la publicación alojada | Algunas reflexiones y desafíos |
| Lugar de publicación | 1 |
| Editorial | Universidad del Rosario |
| Páginas | 73-89 |
| Número de páginas | 16 |
| Volumen | 1 |
| Edición | 1 |
| ISBN (versión impresa) | 978-958-784-010-0 |
| Estado | Publicada - ene. 1 2018 |