La medición de la precariedad laboral y su impacto en la salud mental de los trabajadores asalariados: revisión sistemática 2007- 2018

Introducción: En los últimos años se han implementado políticas económicas neoliberales a nivel mundial con flexibilización de las relaciones laborales y desarrollo de empleos en condiciones precarias, que pueden afectar la salud mental. El empleo precario puede ser medido de forma unidimensional o multidimensional, según el número de dimensiones a estudiar.Objetivo: Identificar y resumir la medición de la precariedad laboral y su impacto en la salud mental de trabajadores asalariados en estudios publicados entre 2007-2018.Metodología: Revisión sistemática de la literatura de estudios observacionales - empíricos disponibles en Embase, Scopus y PubMed de cualquier país de origen, disponibles en texto completo, inglés y español, publicados entre 2007 y 2018. La calidad de los estudios se evaluó según las guías STROBE para estudios observacionales y SRQR para los cualitativos. Resultados: De 296 estudios obtenidos 18 cumplieron los criterios de inclusión, 11 se realizaron en Europa, 9 de ellos tenían diseño transversal, 6 longitudinal y 3 cualitativos. En 11 estudios la precariedad laboral se midió en forma unidimensional, 9 con dimensión de temporalidad y 2 con la de inseguridad, 7 se midieron en forma multidimensional con la escala Employment Precariousness Scale (EPRES) y categorías de análisis de las entrevistas en los cualitativos. La salud mental se midió principalmente con el SF-36(n=4) y GHQ-12(n=3).Discusión: De los estudios incluidos se concluye que los jóvenes, mujeres, personas de baja escolaridad e inmigrantes, son más vulnerables a tener elevada precariedad. Por otra parte, los trabajadores precarios tienen probabilidades más altas de presentar afectaciones en su salud mental como la depresión, angustia, estrés e ideas suicidas en comparación con los trabajadores no precarios.