Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con la cultura y el compromiso con la organización

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Resumen

The research hypothesizes and tests a model of relationships between the values of the organizational culture, implementation of a good practice for promotion of personnel from the perspective of gender and commitments to the organization. To test the hypothesis, a structural equations model was employed and a survey was carried out among 425 employees. The results led to the conclusion that values that are removed from power and long-range orientation predict the implementation of good practices for the promotion of personnel; the components of commitments to the organization did not show significant associations with implementation of a good practice for the promotion of personnel. The study contributes towards developing a body of research into the implications of the gender perspective at organizations.

Título traducido de la contribuciónImplementation of good practices for promotion of personnel and their relationship with the organization's commitment and culture
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)79-90
Número de páginas12
PublicaciónInnovar
Volumen20
N.º36
EstadoPublicada - ene 2010

All Science Journal Classification (ASJC) codes

  • Contabilidad
  • Sociología y ciencias políticas
  • Administración pública
  • Estrategia y gestión
  • Marketing

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con la cultura y el compromiso con la organización'. En conjunto forman una huella única.

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