El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia.

Adriana Camacho-Ramírez, Betty Mercedes Martinez Cardenas, Oscar Cote-Rangel, Zulma Dueñas

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

Resumen

La licencia de maternidad en Colombia ha tenido una regulación relativamente
favorable frente a otros países de la región; sin embargo, falta mucho para que se
adecúe a las necesidades biológicas y psicológicas del menor que acaba de nacer
o de ser adoptado. Aun así, incrementar el tiempo de la licencia de maternidad
remunerada u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor no parecen ser alternativas que llamen la atención a trabajadores o empleadores. A partir
de un análisis cuantitativo de estadísticas del DANE y cualitativo de la ley, la doctrina más relevante y los discursos de los gremios y agencias internacionales, este
artículo busca presentar el teletrabajo como una opción para extender la licencia
de maternidad. De este estudio resultó que el teletrabajo, por su naturaleza y sus
condiciones especiales, el puede ser una herramienta que permita al trabajador
permanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneración sin que
se suspenda el contrato de trabajo, al tiempo que permite al empleador contar con
los servicios del trabajador en licencia extendida. El estudio concluye con la recomendación de prácticas que pueden potencian los beneficios del teletrabajo para
ayudar al trabajador a conciliar su tiempo entre trabajo y familia
Idioma originalEspañol (Colombia)
Páginas (desde-hasta)1-20
Número de páginas20
PublicaciónRevista de Derecho
N.º48
EstadoPublicada - 2017

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