CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CONDICIONES RESTRICTIVAS PARA LA INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA EN EMPRESAS COLOMBIANAS

Resultado de la investigación: Otra contribución

Resumen

Desde la perspectiva de los sistemas de este trabajo establece relaciones y apoya los resultados en función de los resultados de tres estudios realizados en Colombia en las tecnologías de gestión, la cultura organizacional y el clima. Argumenta que las tecnologías y / o herramientas de gestión que las empresas colombianas han adoptado no pueden considerarse "procesos de innovación administrativos" Hamel (2008). Estos esfuerzos no han tenido éxito, no se puede considerar como el proceso de cambio, en un número importante de empresas, ha contribuido poco o nada a su eficiencia. La cultura organizacional que caracteriza a las empresas en Colombia y el clima organizacional han sido las condiciones restrictivas para la aplicación y funcionalidad de estas tecnologías. Por lo tanto, requiere cambios en la cultura organizacional, como en las actitudes y de los directores y la forma en que se han implementado
Idioma originalEspañol (Colombia)
TipoParticipación en evento internacional de investigación
EditorFundación Universidad Externado de Colombia
Número de páginas9
ISBN (versión digital)978-958-772-238-3
EstadoPublicada - nov 19 2014

Concepts

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  • Cultura Organizacional,
  • Clima OrganizacionalProcesos de Cambio
  • innovación administrativa
  • restricciones para el cambio

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