Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Adriana Camacho-Ramírez, Mónica Cuervo

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Resumen

El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.

La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.
Idioma originalEspañol
EditorialUniversidad del Rosario
Número de páginas111
ISBN (versión digital)9789587388206, 9789587388213
ISBN (versión impresa)978-958-738-819-0
DOI
EstadoPublished - mar 2017

Huella dactilar

bargaining
statutary order
employee
worker
ILO
court of justice
constitutional court
Colombia
Supreme Court
private sector
constitution
regulation
time

Citar esto

Camacho-Ramírez, Adriana ; Cuervo, Mónica. / Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos. Universidad del Rosario, 2017. 111 p.
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Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos. / Camacho-Ramírez, Adriana; Cuervo, Mónica.

Universidad del Rosario, 2017. 111 p.

Resultado de la investigación: Tipos de libros / informesLibro

TY - BOOK

T1 - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

AU - Camacho-Ramírez, Adriana

AU - Cuervo, Mónica

PY - 2017/3

Y1 - 2017/3

N2 - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

AB - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

U2 - 10.12804/tj9789587388213

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M3 - Libro

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BT - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

PB - Universidad del Rosario

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