Confianza en redes interorganizacionales: un estudio exploratorio

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, María Concepción Antón-Rubio

Resultado de la investigación: Capítulo en Libro/Reporte/ConferenciaCapítulo (revisado por pares)revisión exhaustiva

Resumen

Las redes interorganizacionales son un tipo de cooperación entre empresas y una estrategia que permite obtener ventajas de diversos tipos. En este contexto, se ha puesto de manifiesto que la efectividad es un concepto problemático. Mediante el presente artículo, se busca contribuir a la investigación sobre medición de la efectividad en redes interorganizacionales y sus factores explicativos. En función de lo anterior, se llevó a cabo un estudio con 45 gerentes de empresas que conforman una red del sector turístico en Colombia y se midieron cuatro dimensiones: recursos externos, recursos internos, resultados intermedios y efectividad, tanto a escala de la red como de las organizaciones que la componen. Los resultados obtenidos señalan que los recursos externos e internos de las redes interorganizacionales predicen de manera significativa la obtención de resultados intermedios y también su efectividad, aunque de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas de los resultados obtenidos.
Idioma originalEspañol (Colombia)
Título de la publicación alojadaRecursos Humanos en redes y organizaciones.
Subtítulo de la publicación alojadaAlgunas reflexiones y desafíos
Lugar de publicaciónBogotá
EditorialUniversidad del Rosario
Páginas3-17
Número de páginas15
Volumen1
Edición1
ISBN (versión impresa)978-958-784-010-0
EstadoPublicada - ene 1 2018

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