Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Adriana Camacho-Ramírez; Mónica Cuervo; Mónica María Cuervo Aparicio

doi:10.12804/tj9789587388213

Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Adriana Camacho-Ramírez
, Mónica Cuervo
, Mónica María Cuervo Aparicio

Producción científica: Libros › Libro › Investigación

Resumen

El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado.

La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

Título traducido de la contribución	Collective conflict of public employees'work
Idioma original	Español
Editorial	Universidad del Rosario
Número de páginas	111
ISBN (versión digital)	9789587388206, 9789587388213
ISBN (versión impresa)	978-958-738-819-0
DOI	https://doi.org/10.12804/tj9789587388213
Estado	Publicada - mar. 2017

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10.12804/tj9789587388213

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T1 - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

AU - Camacho-Ramírez, Adriana

AU - Cuervo, Mónica

AU - Cuervo Aparicio, Mónica María

PY - 2017/3

Y1 - 2017/3

N2 - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado. La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

AB - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado. La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

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DO - 10.12804/tj9789587388213

M3 - Libro

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BT - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

PB - Universidad del Rosario

ER -

Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Resumen

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