Dirección estratégica de Recursos Humanos y sus impactos: una propuesta desde enfoque de trabajo en red

Se plantea una investigación que pretende analizar la noción de dirección estratégica de recursos humanos –DERH- desde el enfoque de trabajo en red. La investigación se sustenta en preguntas de investigación como: ¿Es posible hablar de una Dirección Estratégica de Recursos Humanos DERH con enfoque de trabajo en red? ¿Es posible identificar unos elementos centrales de la DERH desde el enfoque de trabajo en red? ¿Cómo aproximarse a dichos elementos teóricamente hablando? ¿Cómo operacionaliza