Health, happiness and well-being: individual variables, working conditions and individual and organisational consequences

El proyecto se enmarca en el contexto actual de la psicología organizacional positiva y se propone aportar evidencia empírica para continuar robusteciendo el modelo HERO, que se interesa por explicar el papel modulador de las variables disposicionales -capital psicológico y compromiso con el trabajo- a la hora de comprender e intervenir en resultados organizacionales tales como la satisfacción laboral y el logro de los objetivos organizacionales. Es un estudio cuantitativo correlacional y se tomará una muestra de colaboradores de diversas organizaciones colombianas.