CULTURA DE INNOVACIÓN: DESCUBRIENDO LOS FACTORES QUE EXPLICAN EL DESEMPEÑO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS.

La innovación como capacidad determinante de la competitividad empresarial, depende en gran medida de la cultura que facilita su desarrollo. Este concepto, definido como el conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos compartidos que fomentan la generación de nuevas soluciones, permite a las organizaciones adaptarse a los cambios del entorno, mantenerse competitivas y fomentar su habilidad para generar respuestas innovadoras ante de las demandas del mercado. Pese a la importancia de la Cultura de Innovación, persisten vacíos teóricos y metodológicos en la comprensión de los factores que la habilitan, especialmente en contextos empresariales como el colombiano, donde no se han desarrollado herramientas diagnósticas adaptadas a las características de las empresas locales. Estudios precedentes ha identificado factores críticos que explican la cultura de innovación, como el liderazgo, la colaboración interna y externa, el aprendizaje continuo y el clima organizacional (Tian et al., 2018; Dobni, 2008; Rao & Weintraub, 2013). Sin embargo, estos estudios suelen centrarse en casos europeos y en factores aislados, sin integrar sistemáticamente los frameworks existentes. En América Latina, y particularmente en Colombia, las investigaciones y herramientas para medir y mejorar la cultura de innovación son limitadas, lo que genera una necesidad urgente de ampliar la base de conocimiento y desarrollar enfoques específicos para la región. En respuesta a esta necesidad, este proyecto tiene como objetivo general establecer un modelo que evalúe los factores que inciden en la cultura de innovación en el contexto empresarial colombiano. Para lograrlo, se identificarán los factores relevantes mediante el análisis de la literatura, se construirá un modelo conceptual

Cultura de innovación, Innovación estratégica, Innovación organizativa

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