Proyectos por año
Huella dactilar La huella dactilar se basa en la exploración del texto de los documentos científicos de las personas para crear un índice de términos ponderados, que define los asuntos clave de cada investigador individual.
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Colaboración externa reciente a nivel de país. Sumergirse en la información haciendo clic en los puntos.
Proyectos 2008 2020
Guía de Buenas Prácticas para la integración y mantenimiento de desmovilizados al mercado laboral formal en Colombia desde la PRSE
11/1/16 → 3/30/18
Proyecto: null
Archivo
Resultado de la investigación 2012 2017
Factor analysis evaluation of schein’s career orientations inventory in Colombia
Cortés-Sánchez, J. D. & Grueso-Hinestroza, M. P., ago 28 2017, En : Business: Theory and Practice. 18, 1, p. 186-196 11 p.Resultado de la investigación: Contribución a Revista › Artículo
Career orientation
Factor analysis
Evaluation
Colombia
Career anchors
Propiedades de la utrecht work engagement scale (UWES-S 9): análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador
Chavarría, C. A. P., Hinestroza, M. P. G. & Oliva, E. J. D., 2017, En : Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 27, 64, p. 145-156 12 p.Resultado de la investigación: Contribución a Revista › Artículo
Ecuador
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education
Actitudes frente a la vinculación laboral de personas en proceso de reintegración a las empresas colombiana: Retos para la psicología de las organizaciones y del trabajo
Grueso Hinestroza, M. P., 2016, Psicología de las organizaciones y del trabajo: Apuestas de investigación II. p. 167 - 194 28 p.Resultado de la investigación: Contribución a libro /Tipo informe o reporte › Capítulo
Clima Organizacional: Origen, evolución y medición
Grueso Hinestroza, M. P., Ortega Santos, J. P. & Duque Oliva, E. J., 2016, Organizaciones Saludables y procesos organizacionales e in dividuales: Comprensión y retos. Universidad del Rosario, p. 163 - 203 41 p.Resultado de la investigación: Contribución a libro /Tipo informe o reporte › Capítulo
Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior
Grueso Hinestroza, M. P. & Portalanza Chavarría, A., 2016, Organizaciones Saludables y procesos organizacionales e individuales: Comprensión y retos. Universidad del Rosario, p. 273 - 287 15 p.Resultado de la investigación: Contribución a libro /Tipo informe o reporte › Capítulo
Actividades 2008 2017
Miguel Angel Gimeno
Merlin Patricia Grueso Hinestroza (Host)sep 11 2017 → sep 21 2017
Actividad: Anfitrión de visitante académico
Universidad del Rosario;Editorial Universidad del Rosario (Editorial)
Merlin Patricia Grueso Hinestroza (Reviewer)ago 13 2008 → ago 13 2025
Actividad: Actividad Editorial
CLADEA
Merlin Patricia Grueso Hinestroza (Participant)ago 13 2008 → ago 13 2025
Actividad: Tipos de participación en Conferncia
Universidad del Rosario (Editorial)
Merlin Patricia Grueso Hinestroza (Reviewer)ago 13 2008 → ago 13 2025
Actividad: Publicación revisada por pares
Prensa/medios de comunicación
Estas son las prácticas laborales con las que discriminan a la mujer
Merlin Patricia Grueso Hinestroza
2/3/17
1 elemento de cobertura del medio de comunicación
Prensa/medios de comunicación