Visiones sobre el género y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia

Luisa Fernanda Ramirez Rueda; Juan Gabriel Ocampo Palacio; Ximena Palacios Espinosa; Shery Levy

doi:10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh

Visiones sobre el género y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia

Translated title of the contribution: Views on Gender and Aging among Working Men and Women in Colombia

Research output: Contribution to Journal › Research Article › peer-review

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Abstract

This research’s goal was to evaluate beliefs about gender (benevolent and hostile sexism), and aging (positive and negative stereotypes), work and sexual harassment, and ageism, as well as the association between them, in a sample of Colombian men and women of 18-30 (M = 25.3, SD = 3.26), 31-45 (M = 37.6, SD = 4.44), and 45-75 (M = 53.56, SD = 5.8) years of age, using a self-report questionnaire that included validated and adapted scales for the Colombian context. Using ANOVAs we evaluated differences in beliefs about gender and aging, and in harassment and age-discrimination at work, as a function of sex and age. Regression analysis was conducted to evaluate the association between beliefs and experiences. Altogether, men reported significantly higher levels of sexism, but hostile sexism prevailed among both men and women. Participants older than 30 reported more positive aging stereotypes than younger ones. Young women reported more sexual harassment experiences, but older women reported more work harassment. Additionally, positive aging stereotypes may protect against harassment at work. In all, beliefs about gender and age seem to have a differential impact on men and women of different age groups at work.

Translated title of the contribution	Views on Gender and Aging among Working Men and Women in Colombia
Original language	Spanish (Colombia)
Pages (from-to)	1-19
Number of pages	19
Journal	Universitas Psychologica
Volume	21
DOIs	https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh
State	Published - Dec 13 2022

All Science Journal Classification (ASJC) codes

Gender Studies
Industrial relations

UN SDGs

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10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh

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@article{112e5ef69ee2411b83ac97ad6c58f81d,

title = "Visiones sobre el g{\'e}nero y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia",

abstract = "Esta investigaci{\'o}n evalu{\'o} creencias sobre el g{\'e}nero (sexismo benevolente y hostil) y el envejecimiento (estereotipos positivos y negativos), experiencias de acoso laboral y sexual y de edadismo en el trabajo, as{\'i} como las asociaciones entre estas, en una muestra de hombres y mujeres colombianos de 18-30 a{\~n}os (M = 25.3, DE =3.26), 31-45 (M = 37.6, DE = 4.44) y 45-75 (M = 53.56, DE = 5.8), mediante un cuestionario de autorreporte con escalas validadas o adaptadas para el contexto colombiano. Mediante varios ANOVA, evaluamos diferencias en creencias sobre g{\'e}nero y el envejecimiento y en experiencias de acoso y discriminaci{\'o}n, en funci{\'o}n del sexo y grupo de edad. Para valorar las asociaciones entre creencias y experiencias utilizamos an{\'a}lisis de regresi{\'o}n. Hallazgos estad{\'i}sticamente significativos sugieren que los hombres reportan mayor sexismo en general, aunque en ambos sexos prevalece el sexismo hostil sobre el benevolente. Los mayores de 30 a{\~n}os reportaron m{\'a}s estereotipos positivos del envejecimiento que los m{\'a}s j{\'o}venes; las mujeres j{\'o}venes, m{\'a}s experiencias de acoso sexual, pero las mayores, m{\'a}s acoso laboral. Adicionalmente, los estereotipos positivos del envejecimiento podr{\'i}an proteger frente al acoso en el trabajo. Las creencias sobre el g{\'e}nero y la edad impactan diferencialmente a hombres y mujeres de diferentes grupos etarios.",

author = "\{Ramirez Rueda\}, \{Luisa Fernanda\} and \{Ocampo Palacio\}, \{Juan Gabriel\} and \{Palacios Espinosa\}, Ximena and Shery Levy",

year = "2022",

month = dec,

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doi = "10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh",

language = "Espa{\~n}ol (Colombia)",

volume = "21",

pages = "1--19",

journal = "Universitas Psychologica",

issn = "1657-9267",

publisher = "Pontificia Universidad Javeriana",

}

TY - JOUR

T1 - Visiones sobre el género y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia

AU - Ramirez Rueda, Luisa Fernanda

AU - Ocampo Palacio, Juan Gabriel

AU - Palacios Espinosa, Ximena

AU - Levy, Shery

PY - 2022/12/13

Y1 - 2022/12/13

N2 - Esta investigación evaluó creencias sobre el género (sexismo benevolente y hostil) y el envejecimiento (estereotipos positivos y negativos), experiencias de acoso laboral y sexual y de edadismo en el trabajo, así como las asociaciones entre estas, en una muestra de hombres y mujeres colombianos de 18-30 años (M = 25.3, DE =3.26), 31-45 (M = 37.6, DE = 4.44) y 45-75 (M = 53.56, DE = 5.8), mediante un cuestionario de autorreporte con escalas validadas o adaptadas para el contexto colombiano. Mediante varios ANOVA, evaluamos diferencias en creencias sobre género y el envejecimiento y en experiencias de acoso y discriminación, en función del sexo y grupo de edad. Para valorar las asociaciones entre creencias y experiencias utilizamos análisis de regresión. Hallazgos estadísticamente significativos sugieren que los hombres reportan mayor sexismo en general, aunque en ambos sexos prevalece el sexismo hostil sobre el benevolente. Los mayores de 30 años reportaron más estereotipos positivos del envejecimiento que los más jóvenes; las mujeres jóvenes, más experiencias de acoso sexual, pero las mayores, más acoso laboral. Adicionalmente, los estereotipos positivos del envejecimiento podrían proteger frente al acoso en el trabajo. Las creencias sobre el género y la edad impactan diferencialmente a hombres y mujeres de diferentes grupos etarios.

AB - Esta investigación evaluó creencias sobre el género (sexismo benevolente y hostil) y el envejecimiento (estereotipos positivos y negativos), experiencias de acoso laboral y sexual y de edadismo en el trabajo, así como las asociaciones entre estas, en una muestra de hombres y mujeres colombianos de 18-30 años (M = 25.3, DE =3.26), 31-45 (M = 37.6, DE = 4.44) y 45-75 (M = 53.56, DE = 5.8), mediante un cuestionario de autorreporte con escalas validadas o adaptadas para el contexto colombiano. Mediante varios ANOVA, evaluamos diferencias en creencias sobre género y el envejecimiento y en experiencias de acoso y discriminación, en función del sexo y grupo de edad. Para valorar las asociaciones entre creencias y experiencias utilizamos análisis de regresión. Hallazgos estadísticamente significativos sugieren que los hombres reportan mayor sexismo en general, aunque en ambos sexos prevalece el sexismo hostil sobre el benevolente. Los mayores de 30 años reportaron más estereotipos positivos del envejecimiento que los más jóvenes; las mujeres jóvenes, más experiencias de acoso sexual, pero las mayores, más acoso laboral. Adicionalmente, los estereotipos positivos del envejecimiento podrían proteger frente al acoso en el trabajo. Las creencias sobre el género y la edad impactan diferencialmente a hombres y mujeres de diferentes grupos etarios.

UR - https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/33079

U2 - 10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh

DO - 10.11144/Javeriana.upsy21.vgeh

M3 - Artículo de Investigación

SN - 1657-9267

VL - 21

SP - 1

EP - 19

JO - Universitas Psychologica

JF - Universitas Psychologica

ER -

Visiones sobre el género y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia

Abstract

All Science Journal Classification (ASJC) codes

UN SDGs

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