Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

Merlin Patricia Grueso Hinestroza; Claudia Eugenia Toca Torres; Norbey Yesid Amaya Espitia

Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

Translated title of the contribution: Relationships between culture, organizational practices and well-being in the workers of a Colombian organization: a qualitative study from the Salanova model.

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Claudia Eugenia Toca Torres, Norbey Yesid Amaya Espitia

Research output: Chapter in Book/Inform › Chapter (peer-reviewed) › peer-review

Abstract

Proposals such as the notion of healthy company are becoming
increasingly important. While progress has been made in the
definition of this concept, however there is scarce literature on
their components, such as healthy company practices. This article
aims to propose a measurement scale regarding to a set of four
healthy company practices aimed for different interest groups. To
achieve this purpose, we conducted an exploratory study in Bogota
(Colombia). The results suggest that the subscales of healthy
practices proposed in this article, have satisfactory psychometric
properties. The conclusions discuss on the practical and research
implications of the proposal.

Translated title of the contribution	Relationships between culture, organizational practices and well-being in the workers of a Colombian organization: a qualitative study from the Salanova model.
Original language	Spanish
Title of host publication	Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales
Subtitle of host publication	comprensión y retos
Editors	Merlín Patricia Grueso Hinestroza
Place of Publication	Bogotá
Publisher	Universidad del Rosario
Pages	75 - 95
Number of pages	21
ISBN (Electronic)	978-958-738-784-1
ISBN (Print)	978-958-738-783-4
State	Published - Nov 30 2016

Fingerprint

Dive into the research topics of 'Relationships between culture, organizational practices and well-being in the workers of a Colombian organization: a qualitative study from the Salanova model. estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this

Grueso Hinestroza, M. P., Toca Torres, C. E., & Amaya Espitia, N. Y. (2016). Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. In M. P. Grueso Hinestroza (Ed.), Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos (pp. 75 - 95 ). Universidad del Rosario.

Grueso Hinestroza, Merlin Patricia ; Toca Torres, Claudia Eugenia ; Amaya Espitia, Norbey Yesid. / Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana : estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. editor / Merlín Patricia Grueso Hinestroza. Bogotá : Universidad del Rosario, 2016. pp. 75 - 95

@inbook{dbd2355cf5694b73a6635b28196f5271,

title = "Relaciones entre la cultura, las pr{\'a}cticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organizaci{\'o}n colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova",

abstract = "Propuestas como la noci{\'o}n de organizaci{\'o}n saludable toman cada vez m{\'a}srelevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitaci{\'o}n de este concepto,existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, comoson las pr{\'a}cticas saludables. El presente art{\'i}culo tiene como objetivoproponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro pr{\'a}cticassaludables orientadas hacia diferentes grupos de inter{\'e}s. Para lograr dichoprop{\'o}sito, se llev{\'o} a cabo un estudio de car{\'a}cter exploratorio en Bogot{\'a}(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas depr{\'a}cticas saludables planteadas en el art{\'i}culo, cuentan con propiedadespsicom{\'e}tricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten lasimplicaciones pr{\'a}cticas e investigativas de la propuesta.",

author = "{Grueso Hinestroza}, {Merlin Patricia} and {Toca Torres}, {Claudia Eugenia} and {Amaya Espitia}, {Norbey Yesid}",

year = "2016",

month = nov,

day = "30",

language = "Espa{\~n}ol",

isbn = "978-958-738-783-4",

pages = "75 -- 95 ",

editor = "{Grueso Hinestroza}, {Merl{\'i}n Patricia}",

booktitle = "Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales",

publisher = "Universidad del Rosario",

address = "Colombia",

}

Grueso Hinestroza, MP, Toca Torres, CE & Amaya Espitia, NY 2016, Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. in MP Grueso Hinestroza (ed.), Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. Universidad del Rosario, Bogotá, pp. 75 - 95 .

Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. / Grueso Hinestroza, Merlin Patricia; Toca Torres, Claudia Eugenia; Amaya Espitia, Norbey Yesid.
Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. ed. / Merlín Patricia Grueso Hinestroza. Bogotá: Universidad del Rosario, 2016. p. 75 - 95 .

Research output: Chapter in Book/Inform › Chapter (peer-reviewed) › peer-review

TY - CHAP

T1 - Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana

T2 - estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

AU - Grueso Hinestroza, Merlin Patricia

AU - Toca Torres, Claudia Eugenia

AU - Amaya Espitia, Norbey Yesid

PY - 2016/11/30

Y1 - 2016/11/30

N2 - Propuestas como la noción de organización saludable toman cada vez másrelevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitación de este concepto,existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, comoson las prácticas saludables. El presente artículo tiene como objetivoproponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro prácticassaludables orientadas hacia diferentes grupos de interés. Para lograr dichopropósito, se llevó a cabo un estudio de carácter exploratorio en Bogotá(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas deprácticas saludables planteadas en el artículo, cuentan con propiedadespsicométricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten lasimplicaciones prácticas e investigativas de la propuesta.

AB - Propuestas como la noción de organización saludable toman cada vez másrelevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitación de este concepto,existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, comoson las prácticas saludables. El presente artículo tiene como objetivoproponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro prácticassaludables orientadas hacia diferentes grupos de interés. Para lograr dichopropósito, se llevó a cabo un estudio de carácter exploratorio en Bogotá(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas deprácticas saludables planteadas en el artículo, cuentan con propiedadespsicométricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten lasimplicaciones prácticas e investigativas de la propuesta.

UR - https://editorial.urosario.edu.co/gpd-organizaciones-saludables-y-procesos-organizacionales-e-individuales.html

M3 - Capítulo (revisado por pares)

SN - 978-958-738-783-4

SP - 75

EP - 95

BT - Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

A2 - Grueso Hinestroza, Merlín Patricia

PB - Universidad del Rosario

CY - Bogotá

ER -

Grueso Hinestroza MP, Toca Torres CE, Amaya Espitia NY. Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. In Grueso Hinestroza MP, editor, Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: comprensión y retos. Bogotá: Universidad del Rosario. 2016. p. 75 - 95

Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova

Abstract

Other files and links

Fingerprint

Cite this