Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt para el contexto latinoamericano: Una aplicación en el Ecuador

Translated title of the contribution: Psychometric properties of Colquitt's organizational justice scale for Latin American context. An application in Ecuador

Edison Jair Duque-Oliva, Juan Pablo Ortega-Santos, Merlín Patricia Grueso

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt en una muestra de 862 empleados de dos instituciones de educación superior en Ecuador. Se analizó la estructura factorial de la escala mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de cuatro factores (dimensiones) es adecuado para las mediciones en el contexto latinoamericano, por lo que se concluye que la estructura original de cuatro factores se mantiene en el contexto latinoamericano con una aplicación en el Ecuador.

Original languageSpanish
JournalEspacios
Volume39
Issue number52
StatePublished - Dec 28 2018

All Science Journal Classification (ASJC) codes

  • Business and International Management
  • Management Science and Operations Research
  • Management of Technology and Innovation

Cite this

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Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt para el contexto latinoamericano : Una aplicación en el Ecuador. / Duque-Oliva, Edison Jair; Ortega-Santos, Juan Pablo; Grueso, Merlín Patricia.

In: Espacios, Vol. 39, No. 52, 28.12.2018.

Research output: Contribution to journalArticle

TY - JOUR

T1 - Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt para el contexto latinoamericano

T2 - Una aplicación en el Ecuador

AU - Duque-Oliva, Edison Jair

AU - Ortega-Santos, Juan Pablo

AU - Grueso, Merlín Patricia

PY - 2018/12/28

Y1 - 2018/12/28

N2 - El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt en una muestra de 862 empleados de dos instituciones de educación superior en Ecuador. Se analizó la estructura factorial de la escala mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de cuatro factores (dimensiones) es adecuado para las mediciones en el contexto latinoamericano, por lo que se concluye que la estructura original de cuatro factores se mantiene en el contexto latinoamericano con una aplicación en el Ecuador.

AB - El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt en una muestra de 862 empleados de dos instituciones de educación superior en Ecuador. Se analizó la estructura factorial de la escala mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de cuatro factores (dimensiones) es adecuado para las mediciones en el contexto latinoamericano, por lo que se concluye que la estructura original de cuatro factores se mantiene en el contexto latinoamericano con una aplicación en el Ecuador.

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M3 - Artículo

AN - SCOPUS:85058969954

VL - 39

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