Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Adriana Camacho-Ramírez; Mónica Cuervo; Mónica María Cuervo Aparicio

doi:10.12804/tj9789587388213

Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Translated title of the contribution: Collective conflict of public employees'work

Adriana Camacho-Ramírez
, Mónica Cuervo
, Mónica María Cuervo Aparicio

Research output: Books › Book › Research

Abstract

The rights to unionize, collective bargaining, strike as a tool to exert pressure, are the most important collective rights included within the right to association, and are guaranteed in our country by articles 39, 53, 55 and 56 of the Poltical Constitution of Colombia. However, for a long time, only private sector workers enjoyed them. Both globally and at the national level, these rights have been evolving gradually to extend their scope to State workers.

This investigation addresses solving collective disputes in public entities through collective bargaining, by analyzing ilo contributions, the evolution of the legal framework and current regulation under Decree 160 of 2014, taking into account the most important jurisprudencial developments originating in the Supreme Court of Justice, The Constitutional Court and the Council of State.

Translated title of the contribution	Collective conflict of public employees'work
Original language	Spanish
Publisher	Universidad del Rosario
Number of pages	111
ISBN (Electronic)	9789587388206, 9789587388213
ISBN (Print)	978-958-738-819-0
DOIs	https://doi.org/10.12804/tj9789587388213
State	Published - Mar 2017

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 8 Decent Work and Economic Growth

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Law

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10.12804/tj9789587388213

Cite this

@book{7ddbb7bd90c646659d932bb512bf245a,

title = "Conflicto colectivo del trabajo de los empleados p{\'u}blicos",

abstract = "El derecho de sindicalizaci{\'o}n, de negociaci{\'o}n colectiva y de huelga como herramienta de presi{\'o}n son los derechos colectivos m{\'a}s importantes dentro del derecho de sociaci{\'o}n, y se encuentran garantizados en nuestro pa{\'i}s en los art{\'i}culos 39, 53, 55 y 56 de la Constituci{\'o}n Pol{\'i}tica de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el {\'a}mbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para tambi{\'e}n permitir su disfrute a los trabajadores del Estado. La presente investigaci{\'o}n propone abordar la soluci{\'o}n del conflicto colectivo en las entidades p{\'u}blicas a trav{\'e}s de su negociaci{\'o}n colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual r{\'e}gimen del Decreto 160 del 2014, todo acompa{\~n}ado por el desarrollo jurisprudencial m{\'a}s importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.",

author = "Adriana Camacho-Ram{\'i}rez and M{\'o}nica Cuervo and \{Cuervo Aparicio\}, \{M{\'o}nica Mar{\'i}a\}",

year = "2017",

month = mar,

doi = "10.12804/tj9789587388213",

language = "Espa{\~n}ol",

isbn = "978-958-738-819-0",

publisher = "Universidad del Rosario",

address = "Colombia",

}

TY - BOOK

T1 - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

AU - Camacho-Ramírez, Adriana

AU - Cuervo, Mónica

AU - Cuervo Aparicio, Mónica María

PY - 2017/3

Y1 - 2017/3

N2 - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado. La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

AB - El derecho de sindicalización, de negociación colectiva y de huelga como herramienta de presión son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de sociación, y se encuentran garantizados en nuestro país en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. En el mundo y en el ámbito nacional aquellos fueron evolucionando paulatinamente para también permitir su disfrute a los trabajadores del Estado. La presente investigación propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la oit, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 del 2014, todo acompañado por el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanado por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.

U2 - 10.12804/tj9789587388213

DO - 10.12804/tj9789587388213

M3 - Libro

SN - 978-958-738-819-0

BT - Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

PB - Universidad del Rosario

ER -

Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

Abstract

UN SDGs

All Science Journal Classification (ASJC) codes

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